企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。
其中，山西省根据不同企业的经济情况和支付能力，提出了不同的工资增长方案：
生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均薪资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均薪资增幅；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，依法履行必要的民主协商程序后，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，企业支付给在法定上班时间或劳动合同约定上班时间内提供了正常劳动职工的工资，在剔除规定项目后，不能低于当地最低工资标准。
企业工资指导线年全国城镇非私营单位就业人员平均薪资114029元。根据国有企业工资决定机制改革要求，不再发布企业职工货币工资增长上线和下线。企业应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况，参照当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资价位和本地、本行业的职工平均薪资水平等因素，逐步增加劳动者工资。国有企业按照工资决定机制改革要求，编制本年度工资总额预算方案，报履行出资人职责机构备案或核准。非国有企业与职工开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，报县（市、区）人力资源社会保障部门备案。
各类企业要努力提高全员劳动生产率，提高劳动报酬在初次分配中的占比。妥善处理好企业经营者与普通职工的工资分配关系，慢慢地提高普通劳动者尤其是工资偏低的生产服务一线岗位人员工资水平。国有及国有控股企业确定职工工资增长幅度要符合国有企业工资决定机制改革要求。
工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
根据国家统计局最新多个方面数据显示，2023年8月，黑色金属冶炼和压延加工业企业单位数为6039个。对于钢铁工人们来说，这也是一个利好消息，根据行业和各地区的实际政策情况，或可以争取到更好的工资待遇。
工资指导线的出台为钢铁工人争取更加公平合理的工资提供了更大的空间。然而，工资指导线只是提供了一个参考基，具体的工资调整仍需根据公司的经济情况和支付能力来决定。这也需要政府、企业和工人们一起努力，促进工资的公平合理分配，来提升钢铁产业的发展水平和劳动者的生活品质，以推动经济发展和社会进步！
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